- Ocena dokumentów aplikacyjnych (CV oraz listu motywacyjnego) – analiza przesłanych
aplikacji pod kątem aktualnych potrzeb rekrutacyjnych firmy, wybór osób do kolejnego etapu. - Rozmowa kwalifikacyjna z dyrektorem/kierownikiem działu, do którego jest prowadzona rekrutacja,
- Rozmowa z Zarządem, w przypadku stanowisk bezpośrednio podlegających pod Zarząd,
- Informacja zwrotna do Kandydatów, którzy byli uczestnikami rozmów.
